快速全面提升干部監(jiān)督工作質(zhì)量，應(yīng)重點(diǎn)抓好制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、典型案例四個(gè)方面工作。

抓制度，強(qiáng)規(guī)矩。無規(guī)矩不成方圓，通過制度化來規(guī)范干部的日常行為，不斷強(qiáng)化干部的“規(guī)矩意識(shí)”，讓干部自覺守住底線，不越紅線，不碰高壓線。相關(guān)職能部門要全面梳理上級(jí)有關(guān)干部監(jiān)督工作的規(guī)章制度，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，出臺(tái)各項(xiàng)干部監(jiān)督制度。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度要求，堅(jiān)持制度管權(quán)管人管事，充分發(fā)揮制度的生命力。在制度實(shí)際運(yùn)行中，不斷修訂完善，要始終堅(jiān)持實(shí)事求是，避免陷入“本本主義”。制度建設(shè)過程中，要注意把握節(jié)奏，不能短時(shí)間內(nèi)出臺(tái)大量規(guī)章制度，讓基層難以消化，最后造成落實(shí)難。要避免出現(xiàn)輕落實(shí)的現(xiàn)象，不能把出臺(tái)制度當(dāng)成落實(shí)制度。

抓隊(duì)伍，促落實(shí)。目前，大部分地方專職從事干部監(jiān)督部門的人員配備相對(duì)還是薄弱，如何有效充實(shí)干部監(jiān)督力量也是一個(gè)值得思考的問題。要堅(jiān)持黨管干部原則，壓實(shí)各級(jí)黨組織的監(jiān)督主體責(zé)任。分級(jí)分類建立干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍，及時(shí)掌握異常情況。探索賦能社區(qū)網(wǎng)格員，構(gòu)建網(wǎng)格化監(jiān)督體系。加強(qiáng)干部監(jiān)督業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)督質(zhì)量。定期開展選人用人、重大議事決策、因私出國（境）等專項(xiàng)檢查，不斷提升干部發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，促進(jìn)各級(jí)黨組織強(qiáng)化內(nèi)部管理。

抓關(guān)鍵，聚焦點(diǎn)。干部監(jiān)督要管好關(guān)鍵人、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。首先，要管好“關(guān)鍵人”。俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，干部監(jiān)督要重點(diǎn)管好“關(guān)鍵少數(shù)”，特別是班子成員。另外，對(duì)于重點(diǎn)、敏感崗位的干部也要重點(diǎn)關(guān)注。其次，要管住“關(guān)鍵事”，特別是“三重一大”事項(xiàng)的決策過程，避免出現(xiàn)一言堂，確保民主集中制得到貫徹落實(shí)，讓權(quán)力在規(guī)則下運(yùn)行，不斷提高決策科學(xué)性。最后，要管在“關(guān)鍵時(shí)”，在人事變動(dòng)、節(jié)假日等敏感時(shí)期，要加強(qiáng)提醒，強(qiáng)化預(yù)防。讓干部不斷加強(qiáng)自我約束，防止出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。

抓典型，樹導(dǎo)向。注重發(fā)揮典型案例的警示作用，引導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)自我修養(yǎng)，不被私心雜念干擾，堅(jiān)持遵規(guī)守矩，牢記初心使命，始終把為民辦實(shí)事作為第一要?jiǎng)?wù)。對(duì)不作為、亂作為的干部，發(fā)現(xiàn)一個(gè)、處理一個(gè)。適時(shí)對(duì)不作為、亂作為的典型案例進(jìn)行通報(bào)，形成震懾。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，樹立在其位謀其政的鮮明導(dǎo)向，讓能干事的人有舞臺(tái)，確保干部隊(duì)伍始終保持活力和純潔性。（吳偉文）