當(dāng)前，科技發(fā)展主導(dǎo)的時代發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的水平直接影響著一個國家的發(fā)展與國際地位，經(jīng)過多年努力，我國科技整體水平大幅提升。但仍存在基礎(chǔ)科學(xué)研究短板突出、關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人等問題，高水平創(chuàng)新人才數(shù)量質(zhì)量與世界一流水平仍有差距。

習(xí)近平總書記在中央人才會議上發(fā)表了重要講話。其中，“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”一語道出了人才是國家之根本、民族之根基、發(fā)展之源泉。企業(yè)擁有著來自全國各地，各行各業(yè)的人才資源，應(yīng)充分發(fā)揮用人單位的主體作用，助力我國走向全球優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地。

開辟人才創(chuàng)新之力，激發(fā)人才奮斗使命。我國逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊诔蔀閯?chuàng)新人才高度集聚、創(chuàng)新要素高度整合、創(chuàng)新活動高度活躍的全球人才高地。國家的發(fā)展離開不創(chuàng)新，企業(yè)要立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，帶領(lǐng)人才自主創(chuàng)新，打開格局，要讓人才們意識到他們所背負(fù)的民族發(fā)展的使命。單絲不成線，獨木不成林，只有聚廣大人才之力，方能造人才創(chuàng)新高地。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，更是要激發(fā)企業(yè)人才們的動力，樹立創(chuàng)新標(biāo)桿，致力于打造一支強(qiáng)而有力的高質(zhì)量的科技人才隊伍，為國家成為科技強(qiáng)國之發(fā)展提供大量“精兵”。

加強(qiáng)人才培養(yǎng)之道，搭建人才發(fā)展舞臺。讓更多的人能展現(xiàn)自己的才華，讓更多的人得以才的培養(yǎng)，激發(fā)出個人的才華。企業(yè)作為大部分人所施展才華的舞臺，要思考如何將“引才、育才、用才”等人才納入和人才培養(yǎng)的工作做到位。打造一支高水平創(chuàng)新人才團(tuán)隊，首先要具備有識才之慧眼，更要從多方面多領(lǐng)域鑒別人才，做到不論資歷、不設(shè)門檻。將人才引入的范圍擴(kuò)大，不僅限于國內(nèi)高端人才，要構(gòu)筑集聚全球優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地。此外，要不吝于培養(yǎng)人才，給予人才們更多學(xué)習(xí)的提供更多的機(jī)會和發(fā)展的空間，不定期對企業(yè)人才進(jìn)行專業(yè)技能等相關(guān)培訓(xùn)，做到資源共享，企業(yè)與人才共同成長，珍重每一位人才們所付出的勞動力，客觀真實地對員工做出評價，“實行‘揭榜掛帥’、‘賽馬’等制度”，激發(fā)人才們更多的潛能和才華。真正意義上做到聚廣大英才之力，造就一批具有世界影響力的頂尖科技人才團(tuán)隊。

贏取人才信服之心，共同筑造未來星路。打鐵還需自身硬，作為企業(yè)，不僅要提高人才團(tuán)隊的質(zhì)量和水準(zhǔn)，自身產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也是至關(guān)重要的。習(xí)近平總書記指出：“企業(yè)要發(fā)展，產(chǎn)業(yè)要升級，經(jīng)濟(jì)要高質(zhì)量發(fā)展，都要靠自主創(chuàng)新。”企業(yè)要發(fā)展，更要突破，要走行業(yè)的領(lǐng)先者，更要做世界的領(lǐng)先者，打造高水平高發(fā)展的創(chuàng)新企業(yè)文化，讓更多的高端高質(zhì)量的人才信服，愿與企業(yè)共同發(fā)展，共謀未來。（謝好）