習(xí)近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上指出：“要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍，把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人”，對加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)提出了明確要求。2022年中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)主要工作中提出要“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化黨務(wù)干部隊伍。按照‘政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好’的要求，配齊配強機關(guān)專兼職黨務(wù)干部隊伍。把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，推動黨務(wù)干部同行政、業(yè)務(wù)干部交流?！泵鎸π滦蝿菪氯蝿?wù)，要著力打造高素質(zhì)專業(yè)化有活力的黨務(wù)干部隊伍，推動基層黨建各項工作抓實抓細抓到位。

聚焦主責主業(yè)，創(chuàng)造履職盡責條件。組織部門要主動掌握專職黨務(wù)干部個人情況，實行全程式跟蹤管理，明確黨務(wù)工作職責，力求定崗定責、專職專用、務(wù)實管理。適時召開工作例會，了解黨務(wù)干部工作情況，聽取意見建議，部署有關(guān)工作。推行黨務(wù)干部考試定級、持證上崗制度，并根據(jù)學(xué)歷、工作年限、黨務(wù)工作資歷、工作表現(xiàn)等定級定檔。適時組織黨建業(yè)務(wù)理論知識測試及黨建工作新問題新任務(wù)對策建議價值考評工作，促使黨務(wù)干部主動思考、主動進位。

強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升履職能力水平。組織部門要科學(xué)制定黨務(wù)干部年度培訓(xùn)計劃，全面提高黨務(wù)干部的素質(zhì)能力。要建立健全常態(tài)化、制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的培訓(xùn)機制，落實崗前培訓(xùn)。要搭建業(yè)務(wù)比拼擂臺，組織開展“黨建知識競賽”等活動，著力提高業(yè)務(wù)水平和履職能力。適時舉辦“業(yè)務(wù)技能大比武”，以中心工作和業(yè)務(wù)工作實際效果展示黨建業(yè)績，努力使黨建工作充滿黨味，彰顯品味，富有滋味，讓組織放心、群眾滿意。完善以老帶新的“傳幫帶”制度，引導(dǎo)黨務(wù)干部“拜師學(xué)藝”，多向身邊黨員和群眾學(xué)習(xí)，著力提升處理基層事務(wù)、解決復(fù)雜問題的能力。

強化組織培養(yǎng)，落實專項保障措施。組織部門要按照“讓黨務(wù)工作成為既成就事業(yè)又成就人才的工作”的目標，把黨務(wù)工作崗位建設(shè)成為培養(yǎng)干部的重要平臺，提高職業(yè)榮譽感和從業(yè)長期性。要加強黨務(wù)骨干培訓(xùn)和激勵，建立新入職黨務(wù)干部跟班學(xué)習(xí)機制，有針對性地為黨務(wù)干部提供各類教育培訓(xùn)、實踐鍛煉機會。完善日常管理、季度考核、年終述職等制度機制，常態(tài)化對黨務(wù)干部履職情況作考核評價，對工作檢查結(jié)果不合格、年度考核不合格的進行談心談話，并視情況加強培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位。探索建立優(yōu)秀黨務(wù)干部療休養(yǎng)制度，激勵黨務(wù)干部奮發(fā)有為、愛崗敬業(yè)。（何雨韓）