習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上提出“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角”。在今年兩會的工作報(bào)告中，國務(wù)院總理李克強(qiáng)也提出“加大對青年科研人員支持力度，讓各類人才潛心鉆研、盡展其能”。人才是國之根本，青年人才是科技強(qiáng)國的生力軍。“青年興則民族興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)?！蔽覈鴮?shí)施的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，比以往任何時候都需要青年人才肩負(fù)起重任，成為自主創(chuàng)新的中流砥柱。

“加”足動能，跑出青年科技人才自主培養(yǎng)“加速度”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要走好人才自主培養(yǎng)之路。”我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺。這就要求我們必須大力推進(jìn)高校學(xué)科體系、教學(xué)體系、教材體系改革，加大創(chuàng)新實(shí)踐能力的培養(yǎng)力度，全面提升高水平創(chuàng)新人才的供給能力。加大自主培養(yǎng)力度，著力培養(yǎng)一大批具有國際化視野、跨學(xué)科思維、創(chuàng)造性才能、包容性胸襟的優(yōu)秀人才。加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才“后備軍”建設(shè)，對“好苗子”要早發(fā)現(xiàn)、早跟蹤、早培養(yǎng)。加大產(chǎn)教融合力度，培養(yǎng)更多高水平工程師、高技能人才等能工巧匠。

“減”負(fù)授權(quán)，用好青年科技人才評價(jià)激勵“指揮棒”。建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，對樹立正確用人導(dǎo)向、激勵引導(dǎo)人才發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國有重要意義。必須破除“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”的科技人才評價(jià)體系，建立和完善以堅(jiān)守學(xué)術(shù)誠信為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，以用戶、市場、社會等為評價(jià)主體的科技人才評價(jià)體系。充分考慮青年科研人員成長初期項(xiàng)目少、頭銜少、資源少的情況，給他們的研究以穩(wěn)定性支持，建立符合科研投入產(chǎn)出周期規(guī)律的績效評價(jià)長效機(jī)制。

“乘”上快車，提供青年科技人才干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。在頂層設(shè)計(jì)層面，要確立“使用就是最好的培養(yǎng)”的理念，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展的軟環(huán)境，最大限度激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力；在實(shí)踐操作層面，要完善科研組織體系及科研任務(wù)制度，提高青年科研人員在國家重大科研計(jì)劃、重大平臺基地、重點(diǎn)攻關(guān)課題項(xiàng)目中擔(dān)任負(fù)責(zé)人或首席科學(xué)家的比例，支持青年科研人員在重大科技項(xiàng)目中“揭榜掛帥”，營造良好科研生態(tài)，讓有真才實(shí)學(xué)的人才有用武之地。

“除”掉包袱，打造青年科技人才茁壯成長“生態(tài)圈”。暢通耽誤人才精力的“關(guān)卡堵點(diǎn)”，讓各類人才甩掉包袱、輕裝上陣，凝聚起創(chuàng)新創(chuàng)造的澎湃活力。政府、企業(yè)、社會組織等各類主體要協(xié)同互動，在政策、資金、項(xiàng)目、場地等方面鼎力支持，給青年人才更多“奔頭”和“實(shí)惠”。全社會要積極營造鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)新致勝的文化氛圍，形成創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的良好文化環(huán)境，真正激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新活力。（陳君潔）